ブラック企業とは?これまでにブラック企業として名前が出た企業のその実態とは!?

公開日: : 最終更新日:2015/08/20 ビジネス


社員に対して、劣悪な環境を強いる企業、いわゆるブラック企業が社会的な問題になっています。
実際に、ブラック企業ではどういったことが行われているのでしょうか。

ブラック企業とは

長時間労働や過剰なノルマを従業員に対して課す企業のことを、一般的にブラック企業と呼びます。
はっきりとした定義は存在しませんが、劣悪な労働、従業員の安易な使い捨て、苛烈な選別といった特徴が見られ、入社3年目以内の離職率の高さ、あるいは社員が極端に若いといった傾向が強いと言われています。
業務とは無関係なセクハラやパワハラ、研修などによって、従業員を心身ともに追い詰めるといったケースも見られます。
金融危機の影響で就職難が本格化した2000年代後半以降、こういった悪質な企業が増えています。
もともとブラック企業は暴力団などの反社会的企業を指す言葉でしたが、現在はこういった使い方はあまりされません。
ブラック企業という言葉が定着する以前にも、法令に違反した長時間勤務やサービス残業などはあったという説もあり、表面化していなかっただけで、その問題は根深いと言えます。

ブラック企業の実態

ブラック企業として名前が頻繁に挙がる会社は、少なくありません。
そういった企業で行われることが多いのが、社員研修という名目の洗脳行為です。
たとえば、朝礼などで「商品は必ず売れる」などと叫ばせるなど、研修とはとても言えないような行為を指します。
多くの社員が不本意ながら参加していますが、参加しないとひどい怒られ方をするので誰も言い出せないことがほとんどです。
こういった企業では結果が出せない社員に対して、セクハラやパワハラが行われることもあり、社員はどんどん追い詰められてしまいます。
ブラック企業の多くは、入社前の会社説明会や面接ではそういった態度はまったく見せません。
いざ会社に入ると態度を変貌させて、理不尽なことを強いることがほとんどなのです。
入社してしまったからにはすぐに退職することもできず、なんとかつづけようとしてずるずると理不尽な扱いを受け続けるということもしばしばあります。
しかし、そんな負担がかかることが長続きするはずなく、体や精神に支障を来してしまうのです。
ほかにも、深夜残業は日常的で手当はない、繁忙期は昼食に20分以上かけるのは禁止、水を飲むことは禁止などといったことが行われる場合もあります。
また、経費節減のために22時以降は空調や照明はすべて勝手に消されて、寒い時期には毛布にくるまりながら仕事をつづけるといったこともあるようです。

ブラック企業への対処

ブラック企業に入社すると心身ともに追い詰められて、逃げ場がないような気持ちになってしまう傾向にあります。
また、周囲の人にすぐやめるのではよくないのではないか、我慢が足りないのではないかなどと言われて、会社ではなくて自分が悪いのではないかと思ってしまう人もいるようです。
特に責任感が強い人ほど、自分に問題があるのではと考える傾向があると言われています。
しかし、そういった場合は会社を辞めるのは自由だと言うことを今一度思い出すべきでしょう。
周囲の人の意見を聞くことは大切ですが、重要なのは自分が働きやすい環境で仕事をするということです。
これ以上無理だと思ったら、やめるという選択肢もあるということを頭に入れておくことが大切です。
また、日頃から同僚との連携をとって、なにか困ったことがあったときに味方になってもらえるような関係づくりをしておくことも重要だと言えます。
困ったことがあっても誰にも相談できずにひとりで抱え込んでしまうのが、もっともよくないことです。
そのため、なんでも相談できるような関係性をつくっておくことが大切なのです。
労働組合に加入して、会社と対等に交渉できるように準備しておくことも忘れてはいけません。
また、労働法をよく知っておくと、どんなことが違法なのかわかるので、問題意識をもちやすくなります。

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